目前，许多公司、企业、集团随着自身的业务发展，经常需要到多个城市拓展业务，毕竟单一的市场对自身的发展也是有局限性的，这样就免不了需要到其他城市设立办事处，在当地招聘员工，这样一来，招聘过来的员工管理就是一个问题了，很多公司选择给此类员工办理总部的社保，但是由于员工是在异地招聘和用工，帮其买一份其他城市的社保，不仅使用上不方便，而且容易让员工没有归属感。这种情况应该怎么办呢？许多公司就选择将此类员工的社保交给专业的第三方人力资源机构进行操作，购买员工工作地的社保，不仅节约了成本，而且也让员工轻松享有社保带来的便利，全心全意为公司谋福利。
那么，社保代理的服务内容有哪些呢？
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的手续；
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
4、负责企业工伤事故理赔手续办理；
5、为企业提供社保知识的咨询服务；
6、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。
我们会根据各公司的不同情况，可以最大程度的为公司提供合理的操作方案，那么这么操作究竟能给公司带来哪些好处呢？
一、管理便捷：
关于分公司及办事处等分支机构的职工，劳动、人事事务交由我们统一管理，客户只要对应我们公司的客服专员，就可将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构建立人事部门或人事专员职位，而利用我们公司庞大的、全国的、专业的服务平台。
二、减少事务性工作：
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等作业，交由我司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性作业中解脱出来，然后集中精力从事企业的核心性、战略性作业。
三、提升职工满意度：
解决驻异地的分支机构职工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地别离的问题，让职工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到职工的认同，解决了分支机构职工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
骏伯人力成立于2003年，多年人力资源行业经验为广大用工单位提供专业的人力资源方案，欢迎各大企业、集团、连锁企业、分公司、办事处、个体户来电咨询及面谈。我们将竭诚为您服务！骏伯人力集团社保费用专款专用，资金保障，服务专业高效。
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