许多人不了解社保，觉得买个社保而已，不用怎么费心，事实上，企业自己办理社保要派人负责，专门的人员要去掌握了解社保内容，跟进社保局的法律规定修改，每个月进行增减员，每次申领生育津贴，员工工伤等都需要社保人员处理以及去社保局办理，费事费力。企业几乎可以说在请一个专门负责社保这方面的员工管理，如果该社保人事处理的不好，或许因此有员工会告公司，让企业惹上官司，得不偿失，给企业留下的危害会更大。
社保代理对企业有什么好处？
1、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；
2、企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；
3、我公司专业的平台，使企业能够更好的进入良性工作中去；
4、我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
5、对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费，社保每月的增减员情况），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
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